Osez l’auto-organisation !

Engager davantage ses collaborateurs ? Mettre en place une organisation qui favorise la prise d’initiatives et la responsabilisation ? Est-ce vraiment possible dans toutes les entreprises ? Et surtout, comment faire si je me sens isolé dans l’entreprise sur ces sujets ?

Nos organisations pyramidales semblent mal adaptées à notre monde du travail qui révèle un désengagement profond, avec seulement 20% des travailleurs se sentant réellement impliqués dans leur profession. Face à la complexité, il est urgent d’initier une métamorphose profonde, voire radicale de nos modes de vie, de travail, et de production. Il est temps pour les entreprises de repenser leur organisation du travail et de mobiliser autrement leurs ressources.

Depuis 2019, nous explorons, étudions et accompagnons des organisations singulières. Opales, libérées, agiles, sociocratiques, holacratiques… Elles se définissent différemment, mais ont toutes en commun d’avoir développé au sein de leurs équipes trois qualités : l’autonomie, la coopération et la responsabilité partagée. Nous revenons avec un nouveau cycle de 5 apprentissages clés pour développer l’auto-organisation dans toute entreprise. Cette seconde série de 5 webinaires vise à partager ces enseignements, les mettre en débat et créer des espaces de partage pour transformer son organisation.

🚀 Dans ce neuvième épisode de notre série « Osez l’auto-organisation », nous explorerons les responsabilités incombant traditionnellement au manager et les moyens de les distribuer au sein de son équipe. Tout un programme pour passer d’un management « command-control » à un management au service de ses équipes. Comment faire évoluer le rôle des managers progressivement ? Quelles responsabilités distribuer à l’équipe ? Comment soutenir les collaborateurs dans ces nouvelles sphères d’autonomie ?

🗓️ Rendez-vous en visio vendredi 16 mai de 13h à 14h !

Le webinaire suivant (et le dernier de la série) :

• Café-webinaire #10 – le 20 juin de 13h à 14h sur le thème : « Décider collectivement avec le vote nuancé »📣 Au programme, un format participatif qui, après avoir partagé quelques apprentissages de notre enquête, laissera la place à des débats et à un partage entre pairs. À la fin de notre rencontre, vous recevrez quelques ressources pour aller plus loin sur ce thème.

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