Appel à communications – Entreprise dans la démocratie ; démocratie dans l’entreprise
Date limite de soumission : vendredi 10 avril 2026
Le RIODD, c’est quoi ?
Le RIODD — Réseau International de Recherche sur les Organisations et le Développement Durable — est une association scientifique qui réunit des chercheurs et des personnes déterminées à leur apporter leur appui. Pluridisciplinaire en sciences sociales (philosophie, droit, économie, sociologie, gestion, science politique, communication…), il part du constat que l’ampleur des questions à traiter ne peut se satisfaire d’une seule approche ou du seul éclairage d’une discipline.
Le 21ème Congrès du RIODD se tiendra à Reims du 19 au 21 octobre 2026, sous le thème général « Résister, renoncer ou réinventer ? Regards pluriels sur les imaginaires et pratiques pour une transformation sociale et écologique ». C’est dans ce cadre qu’une session thématique dédiée à la démocratisation des entreprises est proposée par des personnalités proches de l’Agora D.O.D.E.S.
Une session au cœur des enjeux actuels
L’édition 2026 du RIODD interroge les voies de résistance face au recul actuel en matière de réorientation écologique, en envisageant des alternatives organisationnelles pour que les entreprises puissent participer réellement aux transitions socio-écologiques. Dans ce contexte, la question de la démocratisation des entreprises s’impose comme centrale : à la fois pour redonner du pouvoir d’agir aux différent·es acteur·rices de l’entreprise, et pour légitimer démocratiquement une bifurcation écologique.
Cette session s’ancre dans une vision pragmatiste de la démocratie (Dewey, Follett), considérant que la démocratisation des entreprises libère la raison pratique des acteur·rices et constitue une condition nécessaire à ce que l’entreprise devienne réellement responsable sur les plans écologique et social.
Un moment charnière pour la recherche et le débat public
La démocratisation des entreprises revient au premier plan de la scène académique et politique. Elle s’est traduite très récemment dans des avancées législatives notables : la présidence espagnole du Conseil de l’UE en 2023, la mise en place d’un Comité d’expert·es sur la démocratie au travail en Espagne (CEDT rapport, février 2026), ou encore la proposition de loi déposée à l’Assemblée Nationale française en décembre 2025 par vingt député·es pour introduire une codétermination paritaire dans toute société par actions (proposition n° 2158, 2 décembre 2025).
Les axes thématiques de la session
La session accueille des contributions théoriques, empiriques ou méthodologiques autour de quatre grands axes :
1. Définir et qualifier la démocratisation des entreprises — contours, degrés et conceptions, modalités de participation des travailleur·ses, enjeux épistémologiques et méthodologiques.
2. Gouvernance, répartition du pouvoir et citoyenneté au travail — liens entre statuts juridiques et structures de propriété, représentation des salarié·es et des syndicats, autonomie et autogestion, représentation des parties prenantes.
3. Impact social et écologique de la démocratisation — articulation entre démocratie interne et responsabilité externe, réencastrement écologique et social des firmes, représentation des non-humains dans les dispositifs démocratiques, comptabilité dialogique et écologique.
4. Conditions politiques et pratiques, expérimentations et trajectoires — rôle des politiques publiques, nouveaux terrains d’expérimentation démocratique, approches historiques, comparatives et prospectives.
Qui anime cette session ?
La session est portée par Nicolas Postel (CLERSE, Université de Lille), Eline Vivet-Maladry (LIRAES, Université Paris Cité), Julien Pharo (LEREPS, SciencesPo Toulouse) et Magali Savès (CLERSE, Université de Lille). Elle s’inscrit dans la continuité des travaux portés par plusieurs communautés de recherche dont l’Agora D.O.D.E.S.et la Chaire Socio-Économie des Communs à l’Université de Lille.
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