Quelles réponses aux nouveaux enjeux de santé au travail ? Vers une responsabilité pour vulnérabilité – Soutenance d’HDR de Cédric Dalmasso

Université Paris Dauphine - PSL Place du Maréchal de Lattre de Tassigny, Paris

Le mémoire explore les dynamiques cognitives du travail créateur et la transformation digitale des organisations. Il analyse comment les professionnels conçoivent et fabriquent des objets matériels et immatériels, en détaillant […]

60 ans de Up Coop

CESE 9 plade d'iéna, Paris

Un événement pour célébrer les 60 ans de la coopérative qui a créé le groupe Up. Une expérience collective au Palais d'Iéna pour vous inviter à  coopérer avec nos collaborateurs, partenaires, clients, entreprises […]

Forum de l’ESS – Le village des possibles

La Ferme du Contin Paray-Vieille-Poste

À l’occasion de sa seconde édition, le Forum de l’ESS, des innovations, de la formation et de l’emploi, associé à un vide grenier, prendra la forme d’une « Fête des […]

Lancement en Français du livre « Le Pouvoir, Pour Tous ! »

Ecole des Mines de Paris 60 Boulevard Saint Michel, Paris, Ile-de-France, France

Le pouvoir attire et repousse, captive et révulse. Plus que jamais d’actualité, il est au cœur des plus grands chamboulements historiques et sociaux – et aussi de nos vies quotidiennes. […]

Séminaire sur l’histoire des SCOP et des SCIC

MGEN 3 Square Max Hymans, Paris, France

À l’occasion du projet de publication d’un ouvrage collectif sur l’histoire du Mouvement des Scop et Scic, sous la direction de Timothée Duverger et Maxime Quijoux, la Confédération générale des Scop et des […]

Resiliences ⭕️ Café auto-organisation #2 – Distribuer les rôles du manager

En ligne

🚀 Dans cette deuxième édition de notre série « Osez l’auto-organisation », nous explorerons les rôles du manager et les moyens de les distribuer au sein de son équipe, tout un programme pour passer d’un management « command-control » à un management au service de ses équipes. Comment faire évoluer les compétences des managers ? Comment faire évoluer son rôle progressivement ? Comment responsabiliser les collaborateurs pour avoir une équipe autonome ?

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