🚀 Dans la cinquième et dernière édition de notre série «Osez l’auto-organisation », nous explorerons comment « développer une organisation vivante et évolutive » ? Vous en avez marre des réorganisations à n’en plus finir ? Vous vous demandez comment l’organisation du travail pourrait évoluer de manière plus fluide ? De plus en plus d’entreprises préfèrent des mécanismes […]

Dans le travail comme activité de production du vivre, se jouent des enjeux majeurs, sanitaires, écologiques et démocratiques. Le mal-travail, le déni du travail réel, l’impossibilité de dire son mot sur son travail, nourrissent la souffrance, la maladie, le sentiment d’impuissance, l’aigreur, avec les conséquences politiques qu’on connaît. Nous souhaitons rendre visibles dans le débat […]

🚀 Dans ce sixième épisode de notre série « Osez l’auto-organisation », nous explorerons comment instaurer et déployer des rôles de facilitateur interne. Quelles différences avec des facilitateurs externes ? Quels bénéfices pour leurs facilitateurs eux-mêmes, les équipes et pour l’organisation ? Et à quelles conditions ? Venez découvrir et échanger autour de ce rôle […]

Dans le travail comme activité de production du vivre, se jouent des enjeux majeurs, sanitaires, écologiques et démocratiques. Le mal-travail, le déni du travail réel, l’impossibilité de dire son mot sur son travail, nourrissent la souffrance, la maladie, le sentiment d’impuissance, l’aigreur, avec les conséquences politiques qu’on connaît. Nous souhaitons rendre visibles dans le débat […]

Dans le travail comme activité de production du vivre, se jouent des enjeux majeurs, sanitaires, écologiques et démocratiques. Le mal-travail, le déni du travail réel, l’impossibilité de dire son mot sur son travail, nourrissent la souffrance, la maladie, le sentiment d’impuissance, l’aigreur, avec les conséquences politiques qu’on connaît. Nous souhaitons rendre visibles dans le débat […]

🚀 Dans ce septième épisode de notre série « Osez l’auto-organisation », nous explorerons la décision par consentement. Vous n’en pouvez plus des réunions interminables où chacun donne son avis, où aucune décision collective n’émerge et au final c’est le manager qui tranche ? La recherche du consensus vous épuise ? Dans ce café-webinaire, nous […]

Vincent Berthelot et Suzy Canivenc nous convient à une journée d'étude qui se veut "un espace de dialogue entre enseignants-chercheurs et praticiens s’intéressant aux expérimentations organisationnelles et managériales, attachés à la construction d’un management humain au service du bien commun. Il s’agit de partager des recherches académiques et des expérimentations terrain, afin d’analyser les pratiques […]

Dans le travail comme activité de production du vivre, se jouent des enjeux majeurs, sanitaires, écologiques et démocratiques. Le mal-travail, le déni du travail réel, l’impossibilité de dire son mot sur son travail, nourrissent la souffrance, la maladie, le sentiment d’impuissance, l’aigreur, avec les conséquences politiques qu’on connaît. Nous souhaitons rendre visibles dans le débat […]

🚀 Dans ce huitième épisode de notre série « Osez l’auto-organisation », nous explorerons la façon de penser la politique salariale d’une organisation pour allier justice salariale et développement. Vous aspirez à instaurer transparence salariale mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous souhaitez identifier les conditions à réunir pour co-élaborer une grille […]

Dans le travail comme activité de production du vivre, se jouent des enjeux majeurs, sanitaires, écologiques et démocratiques. Le mal-travail, le déni du travail réel, l’impossibilité de dire son mot sur son travail, nourrissent la souffrance, la maladie, le sentiment d’impuissance, l’aigreur, avec les conséquences politiques qu’on connaît. Nous souhaitons rendre visibles dans le débat […]

🚀 Dans ce neuvième épisode de notre série « Osez l’auto-organisation », nous explorerons les responsabilités incombant traditionnellement au manager et les moyens de les distribuer au sein de son équipe. Tout un programme pour passer d’un management « command-control » à un management au service de ses équipes. Comment faire évoluer le rôle des […]