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SUMMARY:« Sociales\, solidaires\, et écologiques ? Tensions et convergences des organisations de l’ESS » - 11ème édition des journées GESS
DESCRIPTION:L’IRG\, Institut de recherche en gestion\, de l’UPEC (Créteil) et de l’Université Gustave Eiffel (Marne la Vallée) organisent les 11 èmes journées GESS\, les 5 et 6 décembre 2024\,  pour questionner l’engagement dans les transitions écologiques des organisations de l’économie sociale et solidaire \nLa question Comment les OESS parviennent-elles à répondre à ces multiples injonctions économiques\, sociales\, solidaires et écologiques  pourra être abordée sous différents angles dont\n• Compatibilité des principes ESS et des pratiques des OESS en faveur des transitions\n• Urgence de la situation écologique et moyens contraints des OESS\n• Changements de paradigmes et/ou adaptation des lunettes théoriques
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SUMMARY:Que produisent les coopératives? Analyse de leurs modèles économiques sous l’angle de la multifonctionnalité
DESCRIPTION:Organisations alternatives\, les coopératives développent une activité économique suivant un but lucratif limité pour répondre aux aspirations et besoins de leurs membres. Leur production n’est donc pas uniquement marchande\, et pourtant\, c’est celle qui reste la plus étudiée et valorisée. Cet article considère les modèles productifs de coopératives en cherchant à mieux saisir l’ensemble des activités productives nécessaires à leur développement en cohérence avec leur projet politique. L’idée éprouvée est la suivante : le développement pérenne des coopératives repose sur un ensemble de productions plurielles\, au sens d’économie plurielle (Laville\, 2003). Théoriquement\, inspirée de la lecture polanyienne\, dans une perspective régulationniste\, la grille d’analyse heuristique de la multifonctionnalité – au sens de Barthélémy et al.\, 2008 – des coopératives (Ballon\, 2024) considère quatre fonctions productives – marchande\, mutualiste\, publique et communautaire – pour appréhender l’ensemble de leurs activités productives au travers leur nature\, les logiques productives qui les sous-tendent. Empiriquement\, une étude de cas multiple analyse la multifonctionnalité de cinq coopératives multisociétaires françaises. Cette recherche aboutit d’abord à l’identification de deux fonctions productives supplémentaires : territoriales et environnementales. Ensuite\, selon les coopératives\, nous observons différentes configurations de multifonctionnalité\, plus ou moins alignées avec leur projet politique\, et générant un développement plus ou moins pérenne. Finalement\, nous montrons qu’elles résultent de compromis variant selon l’environnement concurrentiel\, le contexte socioéconomique et politique\, les choix productifs et stratégiques de la communauté de membres.
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LOCATION:HEC Montreal\, 3000\, chemin de la Côte-Sainte-Catherine\, Montréal\, Canada
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SUMMARY:Débat du projet de Manifeste pour la démocratie du travail
DESCRIPTION:Dans le travail comme activité de production du vivre\, se jouent des enjeux majeurs\, sanitaires\, écologiques et démocratiques. Le mal-travail\, le déni du travail réel\, l’impossibilité de dire son mot sur son travail\, nourrissent la souffrance\, le sentiment d’impuissance\, l’aigreur\, avec les conséquences politiques qu’on connaît.\n\nNous souhaitons rendre visibles dans le débat public des réflexions et propositions qui aident les acteurs sociaux et politiques à agir pour inverser ces tendances. Ces réflexions et propositions se fondent sur les acquis des sciences du travail\, sur l’expérience de travailleur·ses et de leurs organisations\, sur notre travail de militant·es et chercheur·es\, et nous souhaitons les mettre en discussion lors de cette AG ouverte.
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LOCATION:La Bourse du Travail\, 85 rue Charlot\, Paris\, France
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SUMMARY:Resiliences ⭕️ Café auto-organisation #5 - Développer une organisation vivante & évolutive
DESCRIPTION:🚀 Dans la cinquième et dernière édition de notre série «Osez l’auto-organisation »\, nous explorerons comment « développer une organisation vivante et évolutive » ? Vous en avez marre des réorganisations à n’en plus finir ? Vous vous demandez comment l’organisation du travail pourrait évoluer de manière plus fluide ? De plus en plus d’entreprises préfèrent des mécanismes d’évolution continue de leur organisation plutôt de grandes réorganisations stressantes et souvent inadaptées. Allons à leur découverte pour partager quelques enseignements clés de leur processus de gouvernance.
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LOCATION:En ligne
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