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SUMMARY:Présentation de "Travailler sans patron"
DESCRIPTION:Alors que de nombreux salariés aspirent à une transformation de l’organisation du travail\, que signifie concrètement la promesse de travailler dans des collectifs sans patron ? Se passer de chefs est-il envisageable\, ou n’est-ce qu’une utopie datée condamnée à échouer ?\n\nPrenant au sérieux les valeurs de démocratie et d’équité prônées par les acteurs de l’économie sociale et solidaire\, ses deux auteurs\, sociologue et économiste\, en questionnent d’abord l’application actuelle\, et montrent ensuite qu’il est possible de créer des associations employeuses ou des coopératives adoptant une organisation démocratique\, horizontale et même autogestionnaire. \nÀ travers les nombreux exemples qu’ils mobilisent dans ce livre – scieries\, boulangeries\, crèches\, organisations non gouvernementales… –\, les auteurs recensent les questions à se poser\, les problèmes fréquemment rencontrés\, mais aussi les solutions expérimentées. De quoi donner des clés utiles pour apprendre à s’organiser sans chefs
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SUMMARY:Resiliences ⭕️ Café auto-organisation #3 - Créer des dispositifs participatifs efficaces
DESCRIPTION:🚀 Dans la troisième édition de notre série « Osez l’auto-organisation »\, nous explorerons comment « créer des dispositifs participatifs et efficaces ». Si la participation des salariés semble simple à mettre en œuvre\, pourquoi observe-t-on tant de réticences de la part des salariés et tant de simulacres participatifs de la part de leurs managers ? En partant d’exemples concrets et d’études scientifiques\, listons les ingrédients clés qui font des espaces de participation de réels moyens de responsabiliser les équipes et de renforcer l’efficacité organisationnelle.
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SUMMARY:1884 - 2024 : Les 140 ans des sociétés coopératives
DESCRIPTION:Le 25 novembre 2024\, au cœur de Paris\, le CESE ouvrira ses portes pour un événement unique\, réunissant les acteurs clés du monde coopératif et au-delà. Depuis 1884\, le Mouvement des sociétés coopératives a su fédérer et promouvoir un modèle économique et social porteur de valeurs humaines et d’innovation collective.
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SUMMARY:Resiliences ⭕️ Café auto-organisation #4 - Réinventer le contrôle des équipes
DESCRIPTION:🚀 Dans la quatrième édition de notre série « Osez l’auto-organisation »\, nous explorerons comment « réinventer le contrôle des équipes ». Qu’est-ce que le contrôle ? Pourquoi pense-t-on à tort qu’il est absent des organisations responsabilisantes ? En explorant les mécanismes concrets d’entreprises pionnières\, nous apprendrons ensemble comment mettre en place des méthodes de régulation collective plutôt que d’avoir des chefs qui contrôlent les collaborateurs de leur équipe.
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